Una vez más durante esta crisis provocada por el COVID-19, aprovechamos nuestros artículos para facilitaros las novedades legislativas al respecto. En esta edición comentamos de manera muy resumida el RDL de 12 de mayo de medidas sociales en defensa del empleo. Siendo de resaltar los siguientes puntos:

Patricia Larrain

Patricia Larrain

1. Extensión hasta el 30/06/2020 de los ERTE por fuerza mayor total (FMT) de aquellas empresas que, afectadas por la crisis del COVID-19 ven impedido el reinicio de la actividad. No obstante, por acuerdo del Consejo de Ministros, se podrán prorrogar estos ERTE, estableciéndose para ello la creación de una Comisión de Seguimiento del proceso de desconfinamiento.
2. Se considerará que se encuentran en situación de fuerza mayor parcial (FMP) desde el momento en que las causas reflejadas en el artículo 22 del RDL 8/2020 permitan la recuperación parcial de su actividad -y hasta el 30/06. Con la posibilidad de que las empresas pueden desafectar a uno o varios trabajadores y dejar a otros en ERTE.
3. No podrán acogerse a ERTE de fuerza mayor las empresas y entidades con domicilio en paraísos fiscales. Y, las empresas que se acojan a estos procedimientos no podrán repartir dividendos durante el ejercicio fiscal correspondiente a la aplicación del ERTE (2020), excepto si devuelven a la Seguridad Social las cuotas de las que fueron exoneradas.
4. Las medidas de protección por desempleo asociadas a estos ERTE (que se conceden sin necesidad de cumplir el periodo de carencia y sin computar el lapso temporal a los efectos de consumir los períodos máximos de percepción) se mantendrán hasta el 30 de junio, salvo las de los fijos-discontinuos, que serán de aplicación hasta el 31 de diciembre.
5. Se facilitará la transición de ERTE por fuerza mayor a ERTE ETOP y se permitirá que estos últimos se tramiten mientras estén vigentes los primeros.
6. En los ERTE por fuerza mayor (COVID-19) se estableció una exoneración de cotizaciones. En aquellos casos en los que no se reinicie la actividad (FMT), las exenciones en la cuota empresarial, así como en aquellas por conceptos de recaudación conjunta durante los meses de mayo y junio se mantienen sin modificación alguna, pero variarán en aquellos que sí se reinicie la actividad, ya sea total o parcialmente.
7. En relación con el mantenimiento del empleo de los afectados por el ERTE de fuerza mayor durante un período de 6 meses desde la fecha de reanudación de la actividad, dicha obligación se flexibiliza, modificando la DA 6ª del RDL 8/2020, de 17 de marzo. Concretamente:
a. Se especifica que el cómputo de 6 meses contará desde la reincorporación al trabajo efectivo de personas afectadas por el ERTE.
b. Se establece que el compromiso de mantenimiento del empleo se considerará incumplido si se produce el despido o extinción de los contratos de cualquier trabajador afectado por el ERTE de fuerza mayor. Con la excepción de los contratos que se extingan por despido disciplinario procedente, dimisión, muerte, jubilación, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez y extinción de un contrato temporal por finalización de su vigencia o por el fin de la obra o servicio contratado.
c. Este compromiso de mantenimiento del empleo se valorará en atención a las características específicas del sector y la normativa aplicable.
d. El compromiso de mantener el empleo seis meses después de reanudar la actividad no se aplicará a aquellas empresas que tengan riesgo de entrar en concurso de acreedores.
e. En el caso de incumplimiento de esta cláusula, las empresas deberán devolver todas las cuotas de las que fueron exoneradas, con recargo e intereses de demora.
En base a esta breve información, si crees que podemos ayudarte, no dudes contactar con nosotros, nuestros departamentos laboral, fiscal-contable y jurídico estarán encantados de atenderte en cualquier cuestión que necesites, para lo que quedamos a tu entera disposición.

Contasult

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Summary of Ryal Decree-Law 18/2020, of 12 May, on social measures to defend employment

Once again during this crisis caused by COVID-19, we are using our articles to provide you with legislative developments on the matter. In this edition we are offering a very summarised comment on the RDL of 12 May on social measures to defend employment. The following points are worth highlighting:
1. Extension until 30/06/2020 of the temporary workforce restructuring plans (ERTE) due to total force majeure (FMT) for companies that, affected by the COVID-19 crisis, are prevented from restarting activity. However, through an agreement by the Spanish Cabinet, it will be possible to extend these temporary workforce restructuring plans (ERTE), and a Monitoring Committee for the de-confinement process has been established for this purpose.
2. It will be deemed that companies are in a partial force majeure (FMP) situation from the time that the causes outlined in article 22 of RDL 8/2020 allow the partial recovery of their activity – and up until 30/06. There is the option for companies to release one or several workers and leave others in temporary workforce restructuring plans (ERTE).
3. Companies and entities that are domiciled in tax paradises cannot avail of temporary workforce restructuring plans (ERTE) caused by force majeure. And, the companies that avail of these procedures cannot distribute dividends during the tax year corresponding to the application of the ERTE (2020), unless they return the fees that they were exempted from to Social Security.
4. The protection measures for unemployment associated with these ERTE´s (that are granted without the need to fulfil the grace period and without counting the time span for the purposes of using up the maximum periods of receiving the measures) will be maintained until 30 June, except for seasonal contracts, which will apply until 31 December.
5. The transition from ERTE due to force majeure to ERTE ETOP will be facilitated and will enable the latter to be processed while the former remain in force.
6. For the ERTEs caused by force majeure (COVID-19) an exemption from payments has been established. In cases where the activity (total force majeure) is not restarted, the exemptions from the company contribution, as well as for the concepts of joint contributions during the months of May and June are maintained without any modification, but will vary for those where the activity is restarted, whether totally or partially.
7. With regard to maintaining the employment of those affected by the ERTE due to force majeure during a period of 6 months from the date that activity restarts, this obligation has been made flexible, modifying the 6th additional disposition of Royal Decree-Law 8/2020, of 17 March. Specifically:
a. It is specified that the count of 6 months will start from the reinsertion into effective work of the people affected by the ERTE. b. It is established that the commitment to maintain employment will be considered to have been breached if the dismissal or termination of the contracts of any worker affected by the ERTE for force majeure takes place. With the exception of contracts that are terminated due to a lawful dismissal for misconduct, resignation, death, retirement, total permanent incapacity, full or severe disability and termination of a temporary contract due to the end of its term or due to the end of the work or service contracted.
c. This commitment to maintain employment will be assessed in accordance with the specific characteristics of the sector and the applicable legislation.
d. The commitment to maintain employment six months after restarting activity will not apply to the companies that are at risk of entering an insolvency procedure.
e. In the case of a breach of this clause, companies must return all the contributions they were exempted from, with a surcharge and interest on arrears.

Based on this brief information, if you believe that we can help you, do not hesitate to contact us, our labour, tax-accounting and legal departments will be delighted to assist you with any matter you need, for which we remain at your entire disposal.